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几天前，读德国《明星画报》周刊谈招聘老年人的稿子，对法里昂工程公司打出的招聘广告十分感动。广告写道：“45岁太老了？55岁就多余了？我们连65岁的人都雇用。”在德国60%的企业不再雇用50岁以上员工的情况下打出的这则广告，不能不说是勇气十足，独树一帜，与众不同。再看部分老年员工在上海磁悬浮列车和航天飞机等高科技工程现场白发幡然的照片，更让人怦然心动。
法里昂公司看中老年应聘者的是什么？当然是经验，是忠诚，是对事业的那份执著精神。这些，正是老年人特有而年轻人所不具备所缺乏的。想想如果法里昂公司对事物没有如此别具角度的思考，他将失掉的，将是被历史认同的机会。
在我们的城市里，同样有不受招聘者欢迎的老年失业者和被别的地方“友好地请出门”的提前退休者，还有相当数量的因企业破产或亏损失掉就业岗位的人群，尤其在城市的老旧生活区，更能感觉到他们的存在。无论他们受教育程度高低，有无专业特长，好像都没更多的工作机会，为什么呢？因为我们的人才市场现在最看重的是年龄，其次才是什么学历、经验。比方说吧，聘一个酒店保安就敢要求全日制专科以上学历，25岁以下，条件苛刻而挑剔。对此，也许可以理解为这几年高校扩招，留学生大批回流，人才供大于求。于是就抬高门槛制定出令人生畏的标准和要求，开口硕士，闭口博士，学历尽量高，年龄尽量小，好像不这样企业就没身价。其实，招聘人才这档事，和人穿鞋子多有相同之处，不管什么样的鞋，合脚才最重要，不是吗？如果我们招聘人才时一味求大，求高，会不会像台湾作家林清玄在《大和小》一文中写的那个一生从未穿过合脚的鞋子，常穿着巨大的鞋子走来走去的姑婆呢？鞋子够大，便宜也赚得够大，可想想哪有穿双合脚的鞋子舒服呢？我们招聘人才，根据实际需要，在年龄、学历、经验、忠诚度等方面做一些必要的考虑，人尽其才，物尽其用，不贪大，不求全，那一定是穿一双合适鞋子的状态了。
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