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赵新月
报载，黄石市铁山区总工会面向社会公开招聘的4名工会主席候选人，最近已经到黄石富豪家具有限公司等民营企业试任职去了。新任工会主席的个人工资不要所在企业承担，而由区总工会统一支付，同时任何企业都无权调动他们的工作岗位，只能由区总工会统一安排。
这个创新之举，在全国工会系统开了先河。它标志着：工会主席从此敢与企业老板叫板了！
工会主席是干什么的？说穿了，就是代表工人与企业老板讨价还价的。谈判桌上，工会主席与老板上演的应该是“双雄会”，而不是“皮影戏”（一方受另一方操纵）。如此形成的集体谈判协议，才不至于成为强加在工人头上的“不平等条约”。
但是，反观现在的很多企业，敢于陪老板上演“双雄会”的工会主席又有几人？只要工会主席不违心陪老板演“双簧戏”，就已经很不错了。
以往，工会主席的升沉荣辱、穷达去留等往往都纂在老板一个人的手心儿里，在劳动关系的剧烈冲突中，有时连工会主席自己都是泥菩萨过河，又怎么可能底气十足地为工人讨价还价呢？
西方经济学的许多流派，都一直将工会视作劳动力的垄断力量，工会的一举一动，关系着整个经济形势的阴晴圆缺，以至于企业和政府都不得不对工会主席高看一眼，敬畏几分。甚至一些来中国投资的外商，一听到“工会”二字就神情严肃起来，足见工人运动和工会组织的巨大威慑力。正是有了这种威慑力，工会主席坐在谈判桌前才显得意气风发，豪气干云。
所以，要想让我们的工会主席胆子大起来，就必须创新工会领导人的聘任、推荐、管理、考核、罢免等一系列制度，使工会主席彻底摆脱企业老板的钳制，而只接受来自上级工会、特别是本企业工人群众的直接裁判。
黄石市铁山区总工会的做法值得推广，我们希望看到更多的、为了工人利益敢与企业老板叫板的工会主席！
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